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Jan 31, 2024

Le fabricant Hutchinson est fier de son succès commercial

Jack Daggett se souvient du jour il y a deux ans où il pensait au coronavirus

Jack Daggett se souvient du jour où il y a deux ans, il pensait que la pandémie de coronavirus pourrait être la fin de Pride Solutions, la société de fabrication Hutchinson créée par son père près de deux décennies plus tôt.

"Une fois que COVID a frappé, beaucoup de choses m'ont traversé l'esprit à propos de… l'économie va s'arrêter, nous devrons fermer nos portes. Les licenciements, tout ce genre de choses", se souvient Daggett de cette effrayante journée de printemps en 2020.

Les craintes ne sont pas devenues réalité.

Deux ans plus tard, Pride Solutions célèbre son 20e anniversaire et est au milieu d'un projet d'expansion qui ajoutera 20 000 pieds carrés d'espace de fabrication à son campus Hutchinson. May Wes, la filiale qui a conduit à la création de Pride Solutions, célèbre également un anniversaire - 50 ans, une lignée qui remonte à sa fondation sur la ferme rurale Gibbon de Mavis et Wesley Bruns en 1972.

C'est certainement un avenir beaucoup plus prometteur que ce que Daggett craignait que lui et l'entreprise qu'il dirige actuellement ne soient confrontés au début de la pandémie.

"COVID a certainement eu un effet négatif sur nous", a déclaré Daggett. "Mais alors, aussi positivement.

"Très honnêtement, c'est le contraire qui s'est produit", a déclaré Daggett. "Dès que le gouverneur a dit, vous savez, 'Rentrez chez vous, abritez-vous', j'ai reçu 10 lettres, comme immédiatement, … disant: 'Vous êtes un fournisseur pour nous, cela vous rend critique. Trouvez un moyen de garder les portes ouvertes.' C'était une période intéressante."

Plutôt que des licenciements, l'entreprise a presque doublé ses effectifs, passant de 25 employés à 42, l'entreprise envisageant actuellement l'ajout de trois ou quatre postes supplémentaires, a déclaré Daggett.

"Depuis que j'ai pris mes fonctions de président ici, j'ai travaillé sur de nombreuses initiatives différentes", a déclaré Daggett pour expliquer la croissance de l'entreprise. "En plus de cela, j'ai une excellente équipe ici. Nous avons travaillé avec beaucoup de diligence pour créer une excellente culture, pour que les personnes les plus qualifiées occupent les bonnes places autant que possible. Et nous voyons vraiment que cela porte ses fruits."

Il n'y a pas eu de magie dans la croissance et le succès de Pride Solutions ou de May Wes, a déclaré Daggett. Il est né du travail acharné de tous les membres de l'équipe.

"Ce n'était pas une chose", a-t-il déclaré. "Ce n'était pas, 'Hé, nous avons changé cela, et c'était phénoménal. Non, c'était beaucoup de travail acharné de la part de beaucoup de gens dans toute l'organisation. Et puis ça s'est en quelque sorte enchaîné."

Le travail acharné et l'innovation sont les thèmes qui traversent l'histoire de l'organisation, qui compte des clients dans le monde entier et une gamme de produits diversifiée qui s'étend à des industries allant de l'agriculture aux véhicules récréatifs.

Pride Solutions - la société faîtière qui comprend May Wes, C&A Pro, Pride Engineered Plastics et Pride Assembly - est spécialisée dans les produits en polyéthylène à poids moléculaire ultra élevé ou UHMW-PE. Selon la documentation de l'entreprise, l'UHMW-PE est l'un des plastiques les plus durables et les plus lisses au monde. Les services de la société comprennent le moulage par compression et le surmoulage, le routage et le tour CNC, le cintrage et le thermoformage, le tournage CNC des métaux en interne et la conception technique CAO/FAO.

Les divisions Pride Solutions proposent l'assemblage sous contrat de produits et de sous-ensembles, des prototypes aux gros volumes, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la sérialisation et la documentation, l'assemblage électromécanique, l'assemblage mécanique.

"Pride Solutions a parcouru un long chemin en 20 ans", a déclaré Daggett. "Nous devons notre succès continu à nos clients fidèles et à nos employés dévoués."

Tout a commencé à la ferme

C'est un héritage qui suit deux voies, l'une qui a commencé dans une ferme près de Gibbon avec un agriculteur cherchant à améliorer le matériel de récolte, l'autre avec une entreprise familiale de fabrication à Hutchinson.

Tout d'abord, la ferme.

May Wes Manufacturing a été fondée par Mavis et Wesley Bruns en 1972, prenant le nom de l'entreprise à partir d'une combinaison de leurs prénoms. Le couple a vu une opportunité d'aider les agriculteurs à améliorer leurs opérations avec des produits de rechange qui pourraient augmenter l'efficacité et les rendements. Certains de leurs premiers produits comprenaient des "Grain De-Viders" en acier galvanisé pour guider le grain dans les en-têtes et des "Gravity Flow Hoppers" qui se dépliaient pour le déchargement.

Après quelques années d'activité, les Bruns ont découvert que les cueilleurs à grains se déplaçaient plus facilement d'un champ à l'autre et duraient plus longtemps s'ils attachaient des chaussures en plastique à leur dessous. Cette innovation - les chaussures antidérapantes en poly UHMW - reste l'un des produits les plus vendus de May Wes.

Mais le produit qui a été encore plus acclamé est arrivé près d'une décennie après la fondation de l'entreprise lorsque May Wes a présenté le "Original Stalk Stomper" en 1983. L'invention protège les pneus des moissonneuses-batteuses contre les dommages pouvant être causés par des tiges de maïs génétiquement modifiées. Le Stalk Stomper a continué d'évoluer avec les commentaires et l'aide des clients, et en 2018, May Wes a présenté ses G4 Stalk Stompers, qui ont remporté le prix du meilleur produit B2C révolutionnaire aux Made in Minnesota Manufacturing Awards. Les écraseurs de tiges G4 sont désormais le produit le plus vendu de l'entreprise, disponible pour les cueilleurs à maïs, les tracteurs et les semoirs.

Après la mort de Wesley Bruns en 1995, ses fils Mark et Steve ont repris l'entreprise et, en 1997, May Wes avait dépassé son espace sur la ferme familiale près de Gibbon, ils ont donc délocalisé la production dans son usine actuelle à Hutchinson. La société a ajouté des capacités de moulage par compression au début des années 1990 lorsqu'elle a commencé à mouler des skis de motoneige C&A Pro pour la légende de la course Dale Cormican. Les skis C&A Pro sont aujourd'hui le choix de la plupart des coureurs professionnels de motoneige.

Changement de direction

Cependant, la croissance a entraîné des difficultés financières chez May Wes et, à un moment donné, l'usine de production a fermé.

Tom Daggett, la deuxième génération à diriger l'entreprise familiale de fabrication de métaux, Hutchinson Manufacturing Inc., a accepté un poste de quatre mois en tant que directeur contractuel chez May Wes en 2002. Il a ramené une grande partie de la main-d'œuvre qui avait perdu son emploi lors de la fermeture et a finalement décidé d'acheter May Wes.

"(May Wes) a fermé ses portes en juillet, ce qui est un moment terrible pour une entreprise agricole axée sur les produits de récolte à fermer", a déclaré Jack Daggett. "Il y avait littéralement des produits par terre prêts à être expédiés lorsqu'ils ont éteint les lumières.

"Papa l'a dirigé pendant quelques mois, voulait essentiellement jeter un coup d'œil sur l'entreprise (et a ramené les employés, autant qu'il le pouvait", a ajouté Jack Daggett. "Puis en novembre de cette année-là, il a fini par l'acheter."

En peu de temps, la troisième génération de la famille Daggett s'est impliquée dans la nouvelle société formée par son père en tant que parapluie de May Wes et d'autres divisions à suivre. Toujours au lycée, Jack Daggett travaillait à temps partiel et effectuait divers travaux, de l'inventaire au balayage des sols.

Outre le fils du propriétaire, plusieurs des employés qui sont revenus travailler chez May Wes pendant ces mois difficiles de 2002 font toujours partie de l'équipe à ce jour - un fait que Jack Daggett souligne fièrement dans le cadre de la réussite de l'entreprise.

La résurrection, accomplie lorsque Tom Daggett a mis en œuvre des changements opérationnels et investi dans de nouveaux équipements de fabrication, a conduit à une nouvelle expansion de la gamme de produits de l'entreprise et à la création de «quatre divisions synergiques» de Pride Solutions - May Wes, C&A Pro, Pride Engineeered Plastics et Pride Assembly.

Et plus d'une décennie après avoir commencé à travailler sur le plancher de production après avoir fréquenté l'université, et après avoir servi trois ans en tant que directeur des opérations, Jack Daggett est devenu président de Pride Solutions. Maintenant, à 33 ans, il est également devenu propriétaire.

Avec de bons membres d'équipe, Daggett attribue le succès des entreprises à une bonne planification. Sous sa direction, Pride Solutions a mis en place le système d'exploitation entrepreneurial qui, selon lui, l'a mis sur la voie de la croissance. L'entreprise continue d'investir dans les processus, en ajoutant son premier tour CNC assisté par robot et un routeur CNC supplémentaire pour la fabrication de plastique.

Ces ajouts et bien d'autres ont créé le besoin d'agrandir l'usine physique, et Pride Solutions a inauguré cette année l'ajout qui doublera la taille de son usine de production actuelle et ajoutera une capacité de moulage par compression. L'entreprise loue actuellement environ 9 000 pieds carrés d'espace d'entreposage, qu'elle pourra apporter sur son campus une fois l'ajout terminé.

"Nous gérons (des fournitures) plusieurs pâtés de maisons plusieurs fois par jour", a déclaré Daggett à propos de l'entreposage hors site. "Donc, avoir tout sous un même toit contribuera à l'efficacité. Et puis, évidemment, nous avons de la place pour grandir. Cela va libérer beaucoup d'espace dans le bâtiment existant. Ce sera vraiment bien. C'est un grand bâtiment vide et ouvert en ce moment, mais nous avons hâte de le remplir. "

May Wes Manufacturing, une division de Pride Solutions, a lancé de nouveaux produits presque chaque année depuis sa fondation en 1972 dans une ferme Gibbon rurale. Voici une liste de certaines de ces innovations.

1972 - Le mari et la femme Wesley et Mavis Bruns démarrent May Wes Manufacturing dans leur ferme à Gibbon, Minnesota.

Lancement des séparateurs de rangées et des trémies pliantes Gravity Box.

1976 - Les chaussures UHMW Poly Skid commencent la production.

1980 - Lancement des couvercles de versoir, des garde-boue de tracteur et de Wesley Walker.

1983 - May Wes présente le "Original Stalk Stomper" pour niveler les tiges de maïs avant les pneus de moissonneuse-batteuse. Ce dispositif pionnier a été développé pour protéger les pneus des moissonneuses-batteuses des tiges de maïs génétiquement modifiées devenues dures comme des clous. Cette même année, May Wes investit également dans une machine CNC YAM pour augmenter la productivité des patins.

1984 - Lancement des épandeurs de paillettes.

1985 - Les housses de sellette d'attelage Slide-N-Drive (maintenant Minimizer Slickplates) entrent en production.

1988 – May Wes distribue son premier catalogue et présente le Poly Tin Replacement, les Grain Elevator Paddles et les Chute Liners.

1990 – Lancement des chariots à grains.

1991 - Lancement du silencieux de la maison d'alimentation.

1991 - Les protecteurs Poly Shank entrent en production.

1992 - Lancement des tendeurs de chaîne poly.

1993 – Lancement des arêtes de coupe en poly pour chasse-neige pour protéger la chaussée contre les dommages causés par les chasse-neige.

1993 - Lancement des Poly Fingers rétractables.

1995 – Wesley Bruns décède.

1996 - Ajout de presses de moulage par compression.

1996 - Lancement des roues de fermeture en poly.

1996 - Lancement des patins moulés par compression.

1997 – May Wes déménage à Hutchinson, MN.

2000 - Lancement des boulons à capuchon poly.

2002 - Le nouveau propriétaire Tom Daggett forme Pride Solutions.

2002 - Lancement des économiseurs d'oreilles et des économiseurs de museau.

2003 – May Wes installe un nouveau routeur CNC Komo.

2005 - Lancement des revêtements de sol Auger, des économiseurs de maïs.

2007 - Lancement des Corn Shields.

2009 - Lancement des économiseurs de barre de traction.

2010 - Les tracteurs Stalk Stompers entrent en production.

2014 - Lancement des 2 Stalk Stompers et des Poly Pickup Bands à déconnexion rapide.

2015 – Mise en production des écrans séparateurs de rangs pour les cueilleurs à maïs John Deere.

2016 – Jack Daggett devient président.

2016 - May Wes devient distributeur exclusif pour GVL Poly Snouts.

2018 - Lancement des G4 Stalk Stompers et May Wes s'associe à Minnesota Millennial Farmer.

2019 - Lancement des écraseurs de tiges de planteur G4.

2020 - Crop Shields/Trash Tabliers pour les têtes de maïs John Deere et Case IH.

2020 - Les dents rapides à 5 doigts sont introduites et sont une aubaine pour les régions frappées par la sécheresse avec une récolte courte.

2021 - Les G4 Tractor Stalk Stompers entrent en production et May Wes investit dans une deuxième CNC Komo pour répondre à la demande croissante des clients pour ses produits. La CNC YAM d'origine est retirée après près de 40 ans de service.

2022 – May Wes célèbre son 50e anniversaire.

2022 - May Wes ajoute les doublures de presse Baleskiis® et les dents de râteau et de presse moulées en caoutchouc Black Talon à la gamme de produits.

2022 - Début de la construction d'un ajout de 20 000 pieds carrés et May Wes investit dans deux presses de moulage par compression supplémentaires.

Les produits innovants ont été la pierre angulaire du succès de Pride Solutions et de ses filiales.

Mais au cours des dernières années, le fabricant a également reçu un coup de pouce grâce aux promotions sur les réseaux sociaux.

La société s'est associée à la star de YouTube Zach Johnson, également connu sous le nom de Minnesota Millenial Farmer, en 2018. Les programmes YouTube de Johnson ont présenté les produits May Wes à une nouvelle génération d'agriculteurs du monde entier.

Ce changement dans les efforts promotionnels a fait une grande différence lorsque la pandémie de coronavirus a frappé, selon Jack Daggett, président de Pride Solutions.

"Historiquement, nous étions une très grosse société de marketing de documents imprimés, c'est un peu comme ça – les catalogues, ils vont aux salons professionnels, c'est comme ça que ça fonctionnait", a déclaré Daggett. "La plus grande interdiction pour notre argent en termes de dollars et d'efforts de marketing est de travailler avec YouTubers. Si vous m'aviez dit il y a cinq ans que nous nous concentrerions sur la réalisation de vidéos YouTube …"

May Wes travaille actuellement avec plusieurs créateurs de contenu YouTube et influenceurs des médias sociaux, notamment Larson Farms, Welker Farms, Brian's Farming Videos, Stanley "The Dirt Monkey" Genadek, Fast Ag Montana, Finstad Skidloader and Snow Removal Service et Northern Chill.

"Beaucoup d'entre eux sont ici dans le Minnesota", a déclaré Daggett à propos des influenceurs. "Nous nous sommes en quelque sorte alignés sur eux pour les produits et différentes choses, et c'est tout simplement fou. Vous savez, une vidéo tombe sur Millenial Farmer ou Larson Farms (et) nos demandes de catalogue deviennent folles."